Охрана труда

Работодатели могут направить на улучшение условий охраны труда, на специальную оценку условий труда, санаторно-курортное лечение, проведение медосмотров, аттестации рабочих мест, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты до 20% страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер принимаются в срок до 1 августа 2018 года в форме электронного документа через Единый портал государственных услуг www.gosuslugi.ru. Документы, прилагаемые к заявлению, предоставляются на бумажном носителе подробнее...

25.04.2017 Год охраны труда. 25 апреля Профсоюз образования Северодвинска собрал в актовом зале Управления образования уполномоченных по охране труда профкомов образовательных учреждений. Задачи профсоюза в области охраны труда, циклограмма работы уполномоченных, их права и льготы - только часть тем, рассмотренных в рамках встречи

27.01.2017 2017 год объявлен ФПАО Годом охраны труда подробнее...

25.11.2015 Обучение по охране труда и пожарно-техническому минимуму проводит НОУ ДПО "Учебный Центр Федерации профсоюзов Архангельской области" (16300, г.Архангельск, пр.Ломоносова, д.209, оф.206, тел./факс (8182) 65-38-05, (8182) 65-17-77, e-mail  smirnova.fpao@yandex.ru   ucfpao@gmail.ru). Стоимость обучения: по охране труда - 2500 рублей, по пожарно-техническому минимуму - 1200 рублей. Новое предложение - дистанционный курс обучения по охране труда. Стоимость - 2000 рублей подробнее...

10.03.2014 Охрана труда. О спецоценке условий труда Солидарность

11.02.2014 Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н утверждена методика проведения специальной оценки условий труда, классификатор вредных и опасных производственных факторов, а также формы отчета о проведении спецоценки условий труда и инструкции по ее заполнению.  Документ в настоящее время проходит процедуру регистрации  в Минюсте России подробнее...

07.05.2013 С 9 по 13 декабря 2013 года в Архангельской организации профсоюза образования работают представители технической инспекции труда ЦС Общероссийского Профсоюза образования Иллиев Сергей Петрович и Чистяков Валерий Николаевич. 11 декабря запланировано посещение Управления образования и образовательных учреждений Северодвинска. 12 декабря - семинар для профсоюзного актива и руководителей образовательных учреждений по теме «Актуальные проблемы охраны труда в учреждениях образования Архангельской области» в Учебном центре ФПАО (г. Архангельск, пр. Ломоносова, 209) подробнее...

07.05.2013 Конституционный суд в Определении от 7 февраля 2013 г. № 135-О определил, что дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с разъяснениями Минтруда РФ от 13 февраля 2013 г. работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации, виды, размер и порядок предоставления которых опредляется коллективным договором, локальным нормативным актом. С учётом решения Верховного Суда РФ от 14 января 2013г. № АКПИ12-1570 для установления размера компенсаций работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждённый постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-2, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20,  а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

6 апреля 2012 года Отдел охраны труда и здоровья ЦС Профсоюза разработал пошаговую инструкцию или алгоритм проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в образовательном учреждении подробнее...

С 1 сентября 2011 года вступил в силу приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569, действительны до проведения очередной аттестации рабочих мест по условиям труда подробнее...

В тематическом разделе журнала «Нормативные документы образовательного учреждения» № 9, сентябрь 2011 г. опубликован материал по реформированию нормативной правовой базы в области охраны труда, подготовленный отделом охраны труда и здоровья ЦС Профсоюза, в котором представлены актуальные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования, которые вступили в силу в нынешнем году или будут действовать с января 2012 года подробнее...

Проблемы безопасности и охраны труда в сфере образования и пути их решения рассматривает в статье "Проблема государственного значения" главный технический инспектор  труда профсоюза образования Ю.Щемелев подробнее...

18 июля 2011 года Президент подписал Федеральный закон N 238-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Федеральный закон направлен на совершенствование отдельных механизмов охраны труда работников и предусматривает ряд изменений в статьи 209, 217 и 226 Трудового кодекса Российской Федерации.   Федеральным законом закрепляется целевое расходование средств, выделяемых работодателем на охрану труда, в соответствии с типовым перечнем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению профессиональных рисков, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере охраны труда.   Кроме того, в целях повышения эффективности мероприятий по охране труда вводится новый механизм – система управления профессиональными рисками, положение о которой утверждает указанный орган исполнительной власти.   Федеральным законом также уточняется ряд положений, касающихся аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Материал с сайта Президента РФ http://news.kremlin.ru/acts/12038

31 мая 2011 года Вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития России № 1122н от 17 декабря 2010 года, которым были утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств», а также Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». Новые нормы значительно расширили и конкретизировали перечень средств, необходимых для защиты работников от вредного воздействия производственных факторов, эффективной и бережной очистки кожи от производственных загрязнений и последующего восстановления (регенерации) кожи работников.   В соответствии с пунктом 13 утвержденного Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» службы охраны труда предприятий должны разработать «Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств», который утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.   В отличие от прежних норм выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств (отмененное Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2003 г. № 45) новые «Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» не предусматривают использование в качестве очищающих средств хозяйственного мыла. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам должны выдаваться очищающие средства в виде твёрдого туалетного мыла или жидких смывающих средств (жидкое туалетное мыло и др.). Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими). Смывающие средства, выдаваемые работникам, не должны содержать в своём составе таких компонентов как органические растворители (уайт-спирит, ацетон и пр.), каустическая сода (едкий натр, едкий калий), абразивные вещества (кварцевая мука, мраморная крошка и пр.).   Цель принятия данного комплекса нормативных документов — создать необходимые условия для труда работников, препятствующие возникновению кожных заболеваний, в том числе и развитию профессиональных заболеваний.

4 мая 2011 года Вопросы охраны труда Архангельской области рассмотрели на Всероссийской конференции подробнее...