|
|
Оплата труда
Новости Нормативные документы
|
Оплата труда в учреждениях образования
- осуществляется на основе Положения о системе оплаты труда, принимаемого руководителем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома)
- Положение о системе оплаты труда образовательного учреждения разрабатывается на основе Примерного отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений сферы образования муниципального образования «Северодвинск», утверждённого постановлением Администрации МО «Северодвинск» № 581-па от 01.12.2015 г. с учётом "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год", разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, рабочей группой, которая создаваётся приказом руководителя
- за работу, не входящую в круг основных обязанностей, выполняемую в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику должны производиться компенсационные доплаты
- за сложность и напряжённость, эффективность работы работник вправе претендовать на стимулирующие выплаты
- конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат определяются Положением о системе оплаты труда
- распределение стимулирующих выплат осуществляется комиссией, которая создаётся на паритетной основе из представителей работников и работодателя, утверждается приказом руководителя
- оклад (должностной оклад, ставка заработной платы), размер компенсационных выплат, перечень показателей эффективности, их размер и условия при которых работник в праве на них претендовать, оговариваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору)
- основные правовые нормы, касающиеся оплаты труда, должны быть закреплены в коллективном договоре (локальных нормативных актах)
Руководитель учреждения обязан обеспечить:
- дифференциацию в оплате труда
- сохранение имеющихся гарантий работникам по оплате труда, согласно трудовым договорам
- демократический принцип при оценке эффективности работы различных категорий работников
Каждый работник имеет право на:
- оплату труда, согласно трудовому договору
- компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, соглашениями по охране труда, коллективными договорами, трудовыми договорами
- начисленную заработную плату в размере не ниже федерального МРОТ с начисленными на него районным коэффициентом и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера
- рассмотрение вопросов по оплате труда в комиссии по трудовым спорам
- обращение в профком за защитой своих трудовых прав (только для членов профсоюза)
|
«Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников».
Часть третья статьи 135
Трудового кодекса РФ
"Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении оплаты труда".
Статья 132
Трудового кодекса РФ
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда".
Часть третья статьи 133
Трудового кодекса РФ
"...Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права...".
Статья 134
Трудового кодекса РФ
|
| |
|
Новости |
|
 09.01.2020
Утверждены Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год подробнее... |
|
16.08.2019
Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 года составляет 12130 рублей. В Северодвинске за норму рабочего времени - 26686 рублей.
Российская газета |
|
16.08.2019
Минимальный размер оплаты труда с 2020 года может составить 12130 рублей (сейчас 11280 рублей). Соответствующий документ Минтруда размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Российская газета |
|
16.08.2019
Минимальный размер оплаты труда с 2020 года может составить 12130 рублей (сейчас 11280 рублей). Соответствующий документ Минтруда размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Российская газета |
|
09.07.2019
Профсоюз вновь озвучил свою позицию по решению проблемы низких окладов педагогов. Низкие оклады – одна из самых наболевших проблем для учителей. Известно, что подавляющее большинство школ сегодня финансируется из местных бюджетов. В некоторых регионах базовая оплата за ставку педагога составляет три-четыре тысячи рублей. Всё остальное – надбавки и стимулирующие выплаты, которые начисляются порой по очень сложным и запутанным схемам подробнее... |
|
11.01.2019
Приняты Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год
Российская газета |
|
03.01.2018
Приняты Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год
Российская газета |
|
19 декабря 2017 года издано Постановление Администрации Северодвинска №424-па «О повышении с 1 января 2018 года оплаты труда работников бюджетного сектора экономики муниципального образования «Северодвинск», финансируемых из средств местного бюджета». В адрес руководителей и председателей "первичек" образовательных учреждений направлены совместные рекомендации Профсоюза и Управления образования о внесении изменений в положение о системе оплаты труда и трудовые договоры с работниками. В связи с необходимостью соблюдения правовых норм, содержащихся в Единых рекомендациях по оплате труда на 2018 год, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы всех работников муниципальных образовательных организаций повышаются с 1 января 2018 года на 4% |
|
13.01.2017
Приняты Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год подробнее... |
|
25.08.2016
23 августа 2016 года в Примерное отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений сферы образования муниципального образования «Северодвинск» внесены изменения и дополнения подробнее... Документ Word
Напоминаем, что внесение изменений и дополнений в Положение о системе оплаты труда производится с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома).
Работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора не менее чем за 2 месяца до их введения в действие |
|
03.12.2015
1 декабря 2015 года утверждено новое Примерное отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений сферы образования муниципального образования «Северодвинск» подробнее... |
|
07.02.2014
Финансирование выплат ежемесячного вознаграждение за выполнение функций классного руководителя из федерального бюджета с 01.01.2014 года не предусмотрено.
С 1 января 2014 года выплаты могут производиться за счёт средств областной субвенции на реализацию общеобразовательных программ в пределах фонда оплаты труда. Необходимо сохранить гарантии, которые имели классные руководители по состоянию на 31 декабря 2013 года, увеличив компенсационные выплаты за выполнение функций классного руководителя на сумму вознаграждения, внеся соответствующие изменения в Положение о системе оплаты труда учреждения и заключив дополнительные соглашения с педагогами подробнее... |
|
22.01.2014
25 декабря 2013 года Рооссийской трёхсторонней комиссией утверждены "Единые рекомендациий по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год"
Важные моменты:
- обязательны для применения МРОТ и "северные" коэффициенты и надбавки, т.е. зарплата работников предприятий и организаций Северодвинска не должна быть меньше 5554 руб.*2,2 или 12218,8 руб.
- доплаты за работу во вредных условиях не могут быть сняты или уменьшены без проведения аттестации рабочих мест
- системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учётом мнения профсоюзов
- пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда, о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца
- при наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании даннных периодов
- существенно меняются условия оплаты труда руководителей (раздел VI)
- бюджетные ассигнования на увеличение фондов оплаты труда работников учреждений рекомендуется направлять преимущественно на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников)
- при заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.
- с | |
